El próximo día 18 de noviembre el Gobierno de Aragón celebra la jornada «Conciliación y corresponsabilidad». ¿Dónde estamos? ¿Hacia dónde vamos? Preguntas que se intentarán responder en las conferencias y mesas de experiencias programadas.
Alejando López-Blanco, presidente de 3ymás, participa en la mesa «De la teoría a la práctica» a las 13:30 h.
Hemos mantenido una reunión con D. Jorge Azcón, alcalde de Zaragoza, para comentar los nuevos cambios de las ordenanzas del IBI y el agua.
Cuando estén publicadas las ordenanzas os informaremos del nuevo procedimiento para solicitar las bonificaciones para las familias numerosas.
Hemos mantenido una reunión con Dña. Emma Buj, Alcaldesa de Teruel, y con Dña. Rocío Feliz de Vargas (Economía y Hacienda). En dicho encuentro presentamos nuestra Asociación y expusimos nuestras propuestas de mejora. Se comprometieron a valorar la modificación de la ordenanza relativa al consumo del agua para tener en cuenta una tarifa que contemple el consumo per cápita.
Hemos querido contrastar con el Ministerio para la Transición Ecológica la marcha de los pagos del bono térmico para los beneficiarios de esta ayuda que aprobó el Gobierno para pagar la calefacción, y que corre a cargo de los Presupuestos Generales del Estado.
La ayuda oscila entre los 25 y los 123,94 euros (el presupuesto asignado en el año 2019 es de 75 millones de euros) y se hace en forma de pago único. La primera remesa de estos pagos se realizó en verano. Según informó el ministerio a la FEFN, a comienzo de este mes de octubre se realizó otra remesa que alcanzó a 150.000 usuarios, y está previsto que a finales de este mes se realice una más. El objetivo es que a finales de año todos los consumidores lo tengan en sus cuentas. A partir del año que viene, serán las comunidades autónomas las que gestionen este pago.
La cuantía de la ayuda se realiza en base a dos criterios: la zona climática donde se ubica la vivienda y el grado de vulnerabilidad del usuario. Además, se concede de forma automática, si lo han solicitado debidamente, a los beneficiarios del bono social de la luz (y en este punto están incluidas todas las familias numerosas, sin límite de renta). Según el último informe de Funcas (Fundación de las Cajas de Ahorros), en nuestro país hay 2,6 millones de hogares que viven en «condiciones asociadas a la pobreza energética».
Toda la información sobre el bono social térmico, aquí.
Taller de disciplina positiva en Zaragoza
Miércoles 27 de noviembre de 18:30 a 20:00 h.
En el Centro Cívico Casablanca.
Gratuito para socios.
No socio 5€
Taller de educación afectivo-sexual.
Impartido por la Dra. Moneo.
Zaragoza: miércoles 11 de diciembre de 18:30 a 20:00 h, en Centro Cívico Casablanca.
Huesca: jueves 12 de diciembre de 18:30 a 20:00 en Asociación de Vecinos de Mª Auxiliadora.
Gratuito para socios. No socios 5€.
La Asociación de Familias Numerosas de Aragón, 3ymás, ha mostrado su satisfacción ante la aprobación de las nuevas ordenanzas municipales en las que se bonificará a las familias numerosas en el recibo del IBI. 3ymás, se ha reunido en repetidas ocasiones en los últimos años con representantes de partidos políticos y de los distintos Consistorios para exponer sus reivindicaciones con el fin de conseguir un trato justo para las familias con más hijos.
Ésta ha sido una de las propuestas históricas ya que las familias numerosas necesitan pisos más grandes, “no es un capricho.No es lo mismo un piso de 90 m2 para una familia de 4 hijos que para una pareja sin hijos. Es más, si se hace un cálculo muy sencillo dividiendo la superficie total de la casa por el número de miembros que la ocupan, se ve perfectamente que las familias numerosas ocupan una superficie pequeña en comparación con otros ciudadanos; sería el caso de una familia de 8 miembros viviendo en una casa de 160 m2 (20 m2 por persona) contra un soltero en un apartamento de 50 m2” explica Alejandro López-Blanco, presidente de 3ymas.
Por otro lado, muestran su satisfacción al hacerse justicia en la tarificación del consumo de agua teniendo en cuenta el consumo per cápita un sistema “que hace justicia al utilizar el criterio de que quien más consume, más paga” señala López-Blanco. La tarificación sobre el consumo del agua ha sido otra de las reivindicaciones históricas. Las familias Numerosas han sido discriminadas por el número de hijos y han sido penalizadas “las Familias Numerosas ponemos más lavadoras, más duchas, más lavavajillas, pero eso no quiere decir que derrochemos más agua. Está comprobado que realizamos un consume más eficiente y responsable del agua, sólo pedimos que se tenga en cuenta el número de personas que conforman el núcleo familiar. Somos partidarias que quien más consuma más pague, pero per cápita”finaliza. Confía en que se produzcan en breve otras mejoras como en el transporte público, actividades deportivas, impuesto de circulación y la utilización del criterio de renta per cápita en todos los baremos de ayudas y becas.
A todos nos preocupa hoy en día la relación que tienen nuestros hijos con las nuevas tecnologías. El autocontrol es importante para no caer en la dependencia. Por eso hemos organizado este taller.
AUTOCONTROL, también con las nuevas tecnologías
Durante los meses de noviembre y diciembre podréis a asistir a varios talleres que estamos preparando.
ZARAGOZA
HUESCA
En breve concretaremos fechas y horarios.
Os mantendremos informados.
Tener hijos sigue siendo un obstáculo importante para las mujeres a la hora de acceder al mercado laboral y desarrollarse profesionalmente. Así se desprende del VI Estudio sobre las Familias Numerosas en España, realizado por la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) con el apoyo del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, que revela interesantes datos en relación con el empleo en estas familias.
El estudio se ha basado en más de 3.100 encuestas a familias numerosas con el objetivo de elaborar el perfil social y económico de estas familias, conocer cómo son y qué necesitan e impulsar así las medidas políticas adecuadas, especialmente en materia de empleo. En él se confirma que, a pesar de todos los avances sobre conciliación e igualdad, la mujer sigue soportando el peso de la maternidad cuando se enfrenta al mercado laboral, lo que afecta especialmente a las madres de familia numerosa, según su propia percepción.
Y es que un 70,9% de las encuestadas, es decir, 7 de cada 10, tiene claro que “ser mujer y madre de familia numerosa ha podido ser un inconveniente para acceder al empleo o promocionar en su trabajo”: un 37,6% considera que estas circunstancias (ser mujer y madre) han influido “mucho” en sus problemas para encontrar trabajo, y otro 33,3% cree que han tenido que ver “bastante”. En el caso de las más jóvenes (menores de 35 años), la percepción sobre lo que supone tener varios hijos a la hora de encontrar trabajo es mayor aún: casi la mitad de ellas (el 48,7%) indica que el hecho de ser madre de familia numerosa ha tenido que ver “mucho” en sus dificultades para acceder al empleo.
Además de lo que pueda suponer buscar un primer trabajo con varios hijos, las mujeres se enfrentan más que los hombres a la difícil tarea de reincorporarse al mercado laboral después de un paréntesis, y es así también porque son ellas las que mayoritariamente lo interrumpen por razones familiares: el 57,6% de las madres de familia numerosa ha dejado de trabajar en algún momento para cuidar de su familia, frente al 14,6% de los padres. Aunque un 31,4% de estas madres se ha reincorporado al trabajo después de un periodo dedicado al cuidado de hijos -3 años de media-, más de la mitad (53,9%) reconoce que ha sido “más bien difícil” acceder de nuevo al empleo.
Medidas de conciliación
La conciliación es el caballo de batalla de las familias numerosas; de hecho, “no disponer de facilidades para conciliar” es la principal barrera de entrada al mercado laboral, según afirma el 72,3% de las familias, seguida de “tener hijos a cargo” (63,7% de las familias). También aquí el estudio muestra diferencias muy significativas entre las madres y los padres: mientras el 72,1% de ellas afirma que los hijos son una dificultad importante para poder trabajar, sólo lo consideran así el 39% de los hombres.
El estudio revela la importancia que, como es lógico, los trabajadores que tienen hijos le dan al horario, un factor que determina mucho la satisfacción laboral, hasta el punto de ser lo más valorado por encima incluso del sueldo: para el 69% de las familias numerosas, el horario laboral es el primer motivo por el que se sienten bien en su trabajo, seguido del salario (45,1% de familias). De la misma forma, las medidas de conciliación que más les ayudarían a compaginar trabajo y familia serían disponer de flexibilidad horaria de entrada y salida (46,5%); tener jornada intensiva (33,1%) y poder trabajar desde casa varios días por semana (31,3%).
El estudio pone sobre la mesa, con datos, una realidad a la que es necesario hacer frente desde las administraciones públicas, cambiando mentalidades y arbitrando medidas efectivas que permitan a las familias tener los hijos que quieran, sin que ello suponga un freno o un obstáculo importante a la hora de encontrar un empleo.
Frenos a la natalidad
Se destaca además el grave problema de población que hay en España, el invierno demográfico del que ya han alertado los expertos y que ha llevado a la creación de una Comisión especial en el Senado, y en este sentido reclama coherencia. “No podemos decir que en España no nacen niños y que cuando un hombre, o especialmente una mujer, con 3 hijos vaya a buscar trabajo no se le den facilidades, no encuentre empleos con horarios adaptados. Hay que dejar de poner frenos a la natalidad”, destaca Zuazu.
El presidente de la FEFN hace hincapié además en el hecho de que “en la gran mayoría de las familias numerosas es necesario que trabajen fuera de casa el padre y la madre porque hacen falta dos sueldos, lo que hace más necesario contar con medidas de conciliación reales, que respondan a las necesidades de las familias, y medidas económicas, como la prestación por hijo a cargo que hay en otros países de Europa, para apoyar a las familias con hijos, que están haciendo una aportación a la sociedad en forma de capital humano”.
